Beyniniz ne renk?

[Admin]

Beyniniz ne renk?

Beyninizin rengini biliyor muydunuz? Beyninizin rengi, kişiliğinizi ve mutluluğunuzu belirliyor.

Beyninizin
hangi lobunun çalıştığı, kişiliğinizin, seçimlerinizin aynası oluyor.
Beyin lobları incelemesi, şirketlerin eleman seçiminde, eşlerin ileride
mutlu olup olamayacaklarını anlamada, yönetici seçimlerinde ciddi
olarak işe yarayan bir yöntem. Uzmanlar beyni dörde bölüyor ve hangi
alanlarda başarılı olacağınızı söylüyor.

Kimimiz duygusalız,
kimimiz de hiç beklenmedik zamanlarda aşırı tepkiler veriyoruz.
Bazıları aşkı bile bir matematik problemi çözercesine formüle etmeye
çabalıyor, bazıları hayatı organize ederken tam bir hayal âleminde
yaşıyor.

Söz konusu insan ve davranışları olduğunda, bir
bütünlük sağlamak zor. İşte bu noktada, nörologlar ve kişisel gelişim
uzmanlarının, insan beynine ilişkin araştırmaları giriyor devreye.

Bu
konuda ilk çalışmayı yapanlardan biri Ned Herrmann. General Electric
Yönetim ve Gelişim Departmanı'nda, Kişisel gelişim uzmanı olarak
çalışan Ned Herrmann, bir çok insanın neden birbirinden bu kadar farklı
tavırlar gösterdiğini merak etmeye başladı ve 1976 yılında insan
beyninin nasıl bir sistemle çalıştığını anlamak için 40 yaşından sonra
nöroloji okudu. Ve o yıllara kadar sadece sağ ve sol beynin
çalışmalarına ilişkin yapılan araştırmalara bir yenisi eklendi.
Herrmann'ın araştırmalarına kadar, insan beyni, sağ ve sol lob olarak
biliniyordu. İŞTE RENKLERİN ANLAMI

MAVİ
Düşüncede rasyonel,
açık, sonuç odaklı bir kişiliğe sahip. Bakış açısı net ve tarafsızdır.
Kendini ifade biçimi; sayısal ve problem çözücü.
SARI
Düşüncede
spontandır. Holistik ve heyecanlıdır. Bakış açısı renkli, görsel,
bütüne odaklıdır. Kendini ifade biçimi; metafor ve hayalci.

YEŞİL
Düşüncede seçici. Düzenli. Bakış açısı detaycı ve bütüncül. Kendini ifade biçimi; planlı ve kontrollü.

KIRMIZI
Düşüncede duygusaldır. Arkadaş ve dosttur. Bakış açısı kendine göredir. Kendini ifade biçimi duygusaldır.



Ancak
Herrmann, beynin iki kesitine iki kesit daha ekledi ve dörde bölmüş
oldu. Yani sağ ön ve arka lob ile sol ön ve arka lob olarak beyni
kesitlere ayırdı. Peki ama beyni loblara ayırmak neden gerekiyordu?
Çünkü beynimizin baskın olan lobu, meslek planlama, evlilik
terapilerinde eşler arasında uyumu arama, meslek belirleme, departman
oluşturma, üniversite sınavı, iletişim kurma, satışta ikna edebilme,
yaşamda etkili ve sağlıklı sonuca gidebilmek açısından önemliydi. Ned
Herrmann'ı yola çıkaran da bunlardı. Herrmann'ın 140 cevap seçeneği
içeren testi birbirine bağlı sorulardan oluşuyor. Yani bir sorunun
devamında ona bağlı bir başka soru var ve test bittiğinde sizin tüm
tercihleriniz ortaya çıkıyor. Sonuç olarak, halen kullanılan bu teste
verilen cevaplar kişinin yaşamsal tercihlerini, hobilerini, garantici
mi yoksa kuralsız mı olduğunu, risk alıp alamadığını ortaya çıkartıyor.
Ned Herrman bu test sonucunda, ağırlıklı çalışan beyin loblarına da
yine psikolojinin renklere getirdiği açıklamalara göre isim vermiş.
Psikolojide mavi, analitik ve sorgulayandır, yeşil sağlığı, garantiyi
temsil eder, kırmızı, duyguyu ve ihtirası, sarı ise rahatlatıcıdır ve
özgürlüğü temsil eder. O nedenledir ki terapi odalarının çoğu sarıya
boyanır…

Beynin çalışma sistemini belirleyen etkenler

İnsan
beyninde hangi lobun etkin olacağı yüzde 30 oranında doğuştan
belirleniyor. Yüzde 70'ini ise sonradan, bizi ailemizin yetiştirmesine
göre geliştiriyoruz. Genelde anne ve babamızın baskın lobu neyse, biz
de onu geliştiriyoruz. Sonra anaokulu dönemine kadar hayatımızda önemli
olan birçok şeyi öğreniyoruz. Bu süreç 7 yaşına kadar tamamlanıyor.
Kiminle evlenirsek mutlu oluruz, kiminle aynı departmanda uyumlu
çalışabiliriz? Bu soruların cevabını lobların baskınlığı veriyor.
Beynimizde hangi lobun baskın çalıştığını bilirsek, karşımızdakiyle ona
göre iletişimde bulunabiliriz.

Psikolog ve NLP uzmanı Adalet
Bağdu'ya göre, Ned Herrmann'ın yarattığı test olan 'Herrmann Brain
Test' ile belirlenen sonuçlarla, insan beyninin hangi lobunun baskın
çalıştığı ortaya çıkıyor ve buna göre de insanların kişilik özellikleri
şöyle bir seyir izliyor:

Mavi loblu insanlar

Maviler,
beyninin sol ön lobu çok iyi çalışanlar arasından çıkar. Analitik
olurlar, her şeyi mantık çerçevesinde değerlendirirler. Yaşamı, aşkı,
sevgiyi formüle etmeye çabalarlar ve bu, onların işidir. Bağdu'ya göre,
'Maviler' diğer lobları gelişmiş insanlara oranla sözel iletişimde geri
planda olur. Bir insanın beyninin çalışması, sadece mavide kalıyorsa,
onlardan teknik adamlar çıkar.

Maviler sadece mavide
kaldıklarında, asosyal insanlar olurlar. Onların dış görünüşlerine
bakınca, kılık kıyafetleri gündem dışıdır, arabaları eskidir. Onlar
için sonuçlara gitmek önemlidir. Rakamlardan çok iyi anladıkları için,
rakamsal problemleri olağanüstü hızlı ve başarılı bir şekilde çözerler.
Birçok mühendis hep mavilerden çıkar, onlar sınıflardaki en iyi
matematik öğrencilerdir. Adrenalin için sarı lobu ağır basanlarla
evlenirler. Dalmak, araba yarışları, tırmanmak gibi adrenalin
gerektiren sporları yaparlar. Maviler genelde iş dünyasındaki
erkeklerdir. Kadınlar arasından daha az sayıda mavi çıkar. Çok başarılı
projeleri olan insanlar olmalarına rağmen, her şeyi formüle ettikleri
için, ilişkiyi de formüle ederler ve onlardan iyi yönetici değil, iyi
sistem adamı olur. Aşkı bile matematiksel olarak değerlendirip, hayatı
basamaklara bölerler. Eğitimde fizik-matematik dersleri çok başarılı
olan öğrenciler olurlar.

Yeşil loblu insanlar

Beyninin
sol altını kullananlar ise yeşiller. Bir insanda bu bölge çok
gelişmişse, çok küçük yaşlarda bile her şeyi kategorize ederler.
Oyuncaklarını bile renklerine göre ayırırlar. Çok güzel plan,
organizasyon yaparlar. Detaycıdırlar, ödevlerini aksatmazlar,
öğretmenlerinin en çalışkanları onlardır. Öğretmen ödevi kontrol
etmemişse, neden etmediğini onlar sorar. Yeşiller, başarıya gitmede çok
iyidir. Zamanla yarışma, teknolojiyi iyi kullanma, plan yapma onlar
için kolaydır. Yeşiller söz odaklıdır. Şirketlerde büyük problemler
yeşil yöneticilerden çıkar. Eğer bir yeşil yöneticiye vereceğiniz işi
geciktirirseniz, kesinlikle ortalarda görünmeyin. Sizi iş bilincine
saygı duymamakla suçlar ve çok kızar. Söz verilen bir randevuyu
kaçırırsanız yine kızar. Yeşil, hayatını planlar ve bunu değiştirmez,
garanticidir. Önümüzdeki yıl ne yapacağını biliyordur. Deprem çantasını
arabalarında ve baş uçlarında bulunduranlar yine onlardır. Tatile
gideceklerse 7-8 ayrı yerden fiyat alırlar, yaşam sigortası
yaptırırlar. Kesinlikle risk almayı sevmezler, çünkü onların en nefret
ettikleri şey problemdir. Problem sevmedikleri için de muhaliflerdir.
Yeşiller, problem istemedikleri için detaya girerler. Riskten
hoşlanmadıkları için karar verme sürecinde yavaş davranırlar, o nedenle
kariyerlerinde gecikirler. Yeşillerden iyi hukukçular, siyasetçiler,
satış pazarlamacıları, ekonomistler, doktorlar çıkar. Şirketlere iyi
yönetici istiyorsanız, baskın lobu yeşil olanı tercih etmekte fayda
vardır.

Kırmızı loblu insanlar

Beyninin sağ altı
çalışanlar kırmızı lobludur. Türkiye'nin geneli kırmızıdır.
Davranışları düşünsel değil, duygusaldır. Adalet Bağdu bu konuda
şunları söylüyor: "Ülkeme, trafiğine bakıyorum. Bir insanın arabayı
kullanışını genellediğim zaman, insanlar bedensel sürüyor arabalarını,
oysa akılsal sürmeliler. Çok gürültüsü olan bir ülkeyiz ve bunun
nedeni, bizlerin bedensel davranışımızdan kaynaklanıyor.
Hanımefendilerin çoğu beyinlerinin sağ tarafını kullanır. Bir de
duyguları mantık kısmına geçirip değerlendirmeden, beynin sağ tarafına
alıyoruz. Mesela böyle bir yapıya sahip olan bayan yöneticiyse,
karşısındaki güzel bir kadına iş vermiyor, çünkü kıskanıyor, kendine
rakip görüyor. Kırmızılar duygusal ve iyi hitabetçiler, iyi arkadaşlık
yaparlar, takım ruhları vardır. Meslek olarak halkla ilişkiler,
sunuculuk yapabilirler, iyi psikologlar ve eğitmenler de kırmızılardan
çıkar."

Sarı loblu insanlar

Beyninin sağ üstü çalışan
insanlar. Sarı lob yaratıcı zekâyı simgeliyor. Yaratıcı lobu ağır
basanlar, toplumun genelinin duygu, düşünce ve davranışının ötesinde
hayatı algılayan, verileri yorumlayan insanlar. Sarılar farklı
tasarımları, yaratıcılıkları olan insanlar. Onların davranışları,
düşünceleri farklı olduğu için duygularını da farklı yaşıyorlar. Biz
onlara çok uçuk-kaçık-marjinal diyoruz. Sarılar risk alırlar. Hayal
kurarlar, yaratıcıdırlar, problem çözerler ve ilişkilerde problem
çözücü olurlar. İlişkilere yatırım yaparlar. Büyük resmi görürler.

Loblar bir araya gelirse

İki
sarı bir araya gelirse, gayet iyi olur. Yeni fikirler üretirler,
eğlenmeyi severler, iyi departman arkadaşı olurlar ama finansı
batırırlar. Sarılar yaratıcıdır ama çok fazla sorumluluk kaldıramazlar.
İki sarı evlenirse uzun süre evli kalamazlar. Onlar adrenalinle
beslenir. Sarılarda ikincil olarak baskın lob kırmızı ve yeşil olursa,
belki evlilik sürer.

İki kırmızı birlikte olursa, Türk filmi
olur. Birden bire birbirlerini çok sever aynı eve taşınır, birden dost
olurlar. Ama burada sadece duygular vardır, sentez yapılmaz. İki
kırmızı iyi yardımlaşır. Belki çok tartışırlar ama sonra birleşirler.
İki
yeşil evlenirse, 50 yaşlarında ne yapacaklarını bile sistemli bir
şekilde oluştururlar. Yaşamları, çocukları, her şeyleri garanti şekilde
gider. Deprem bavulları hazırdır, tatilleri önceden bellidir.

İki
mavi evlenirse negatif bir şey olmaz ama her şey durgun gider. İki mavi
sinemaya giderse, iki uçta oturur ve çocuklarını ortada oturturlar.
Molada ne alacakları bile bellidir. Onların geleceği planlanmıştır.
Kitap çocuğu yetiştirirler.

Sarı ile kırmızı evlenirse burada
özveride bulunan kırmızıdır, çünkü sarıyı sever ve onun uçukluklarına
göz yumar. En çok dedikoduyu yapanlar da kırmızıdır.

Yeşil ile
sarı bir arada olamaz ayrılırlar. Yeşil kuralcı, sarı kuralsızdır ve
sarı planın olduğu yerde yaratıcı olamaz. En büyük çatışmalar sarı ile
yeşil arasında olur. Yeşil ile mavi evlenirse son derece uyumlu olur.